Foi realizada na quinta-feira a 4ª rodada de negociação do ACT com a direção da Light. Mesmo diante da expectativa do Sindicato, a Empresa não apresentou nenhum avanço significativo na apresentação de propostas, com exceção apenas para a cláusula que trata do Auxílio Creche, mas ainda aquém da reivindicação do SINTERGIA-RJ. O que ainda é muito pouco em se tratando dos itens econômicos que afetam diretamente a categoria.
Os representantes dos trabalhadores e das trabalhadoras na mesa de negociação argumentaram que a ausência de uma proposta para o Abono é inconcebível, visto que a categoria sempre teve nessa conquista uma forma de atender às questões mais urgentes do seu orçamento. Diante das argumentações, a Light se comprometeu a apresentar uma proposta para o abono nas próximas reuniões.
Outra questão fundamental tratada na reunião foi o Plano de Cargos e Salários, a Empresa comunicou que já está fazendo um estudo e que está em andamento um processo de avaliação de desempenho para todos os níveis da empresa. O Sindicato criticou duramente o atual processo de promoções e bônus conduzidos por algumas gerências. Que mais se parecem com “animadores de auditórios”, distribuindo “prêmios” sem nenhum critério, mas sempre alegando uma suposta “meritocracia”.
O SINTERGIA-RJ espera que, na próxima rodada de negociação, a Light apresente uma proposta condizente com o que a categoria espera. Existem condições para isso, basta ter vontade de se avançar.
Horário híbrido: qualquer mudança precisa ser debatida com o sindicato
A Direção do Sindicato se colocou junto à Empresa desde a implantação do horário híbrido durante a pandemia, em um momento em que poucos protocolos tratavam das questões de segurança dos funcionários e funcionárias. Todavia, ao longo dos últimos anos, o SINTERGIA-RJ vem acompanhando a evolução deste processo na Light e noutras Empresas filiadas. E entende que qualquer alteração neste modelo necessita de um amplo debate. Como em outras empresas, é fundamental que as pessoas tenham a tranquilidade para reorganizarem suas rotinas e atividades quando essas mudanças acontecerem.
Já existe consenso entre o Sindicato e a Light de que qualquer mudança deverá obedecer a um cronograma, e que será previamente discutido com o Sindicato.
Fonte: Ascom Sintergia-RJ
