Na manhã de segunda (08) os trabalhadores da Energisa Sul Sudeste vão protestar contra o descaso da empresa que, até agora, não atendeu algumas reivindicações importantes da categoria nesta Campanha Salarial. Com data-base em agosto, lá se foram seis rodadas de negociações e nada de proposta justa. A sexta rodada aconteceu na última quarta (03), em Presidente Prudente.
Logo no começo da reunião, sempre na defesa dos direitos e conquistas dos trabalhadores, o Sinergia CUT apresentou uma contraproposta à empresa, conforme abaixo:
- Reajuste de salário com base no INPC: 3,61%;
- Reajuste no VA/VR de 5,61% (INPC 3,61 + 2%), porém, a correção total será aplicada somente no VA, beneficiando principalmente os trabalhadores afastados;
- Redução para 40h semanais para todos os trabalhadores, buscando a isonomia na empresa, uma vez que já é praticado na base de Guarapuava/PR;
- Vigência do ACT por 2 anos;
- Banco de Horas: definir quais funções são administrativas.
– Banco de Horas 2019 – a partir de janeiro de 2019 será fracionado 50 / 50, sendo horas compensadas no critério de 1X1 (hora x hora) e para pagamento acrescido de 80%, com período de 120 dias para compensação das horas extras contidas no banco;
-Banco de Horas 2020 – a partir de janeiro de 2020 será compensado 1×1, sendo hora por hora, horas não compensadas acrescidas de 80% para pagamento em folha, com período de 180 dias para compensação das horas extras contidas no banco;
-As horas acumuladas em Banco de Horas: opcional do trabalhador a escolha do dia para compensação.
- Escala de revezamento: do Parágrafo 11º apresentado pela empresa, o Sindicato solicita o ajuste conforme abaixo:
“Os empregados que trabalham no regime 6×3 em escala ininterrupta de revezamento, conforme descrito nos itens anteriores da presente cláusula, poderão realizar outros regimes de trabalho e jornada, ou vice e versa, em decorrência da necessidade de trabalho desde que haja anuência expressa do empregado, ou por interesse do trabalhador com anuência expressa do gestor. Nesses casos, o empregado fica submetido as regras do regime de trabalho ao qual passou a laborar. Referida alteração deverá respeitar uma periodicidade mínima três meses entre uma e outra transferência de turno.”
- Passivo da Escala de Revezamento – A empresa garantirá o mesmo negociado no passivo trabalhista com o Sinergia Prudente, será estendido para base do Sinergia Campinas e Sildelpar;
- Assistência Medica Hospitalar – A empresa suportará e não repassará para os trabalhadores os eventuais reajustes decorrentes da manutenção de contrato entre empresa e CNU, nos anos de 2018, 2019 e 2020.
- Retornar a homologação no Sindicato, mediante manifesto por escrito do trabalhador.
- O Sindicato solicita que na cláusula de reembolso de medicamentos, sejam flexibilizados os reembolsos solicitados analisando apenas a receita médica e nota fiscal.
PROPOSTA DA EMPRESA
Após um intervalo na reunião e, depois de ter analisado os pontos colocados pelo Sinergia CUT, a empresa propôs o seguinte:
- Reajuste salarial e índices: 3,61% de reajuste (INPC)
- VA / VR: 4,34%.
- Vigência: 2020
- Alteração da cláusula do Banco de Horas
- Inclusão de cláusula de Sistema Alternativo de Jornada
- Turno de revezamento ininterrupto e redução de jornada para os trabalhadores em turno
- Reajuste para gestores no mês de maio
- Incluir na cláusula de Reembolso de Medicamentos a análise do médico do trabalho da empresa
PODE MELHORAR!
O Sinergia CUT entende que ainda há espaço para melhorar na proposta, principalmente em pontos importantes como Banco de Horas e Escala de Revezamento.
Devido a isso, na manhã de segunda-feira, os trabalhadores da Energia Sul Sudeste devem começar o dia mobilizados, conforme o plano de lutas aprovado pela categoria que prevê meio período de mobilização nesta data. Na ocasião, deliberarão sobre a proposta da empresa e, em caso de rejeição, o Sinergia CUT encaminhará correspondência à Energisa informando o resultado e solicitando a reabertura das negociações.
Fonte: Débora Piloni- Ascom Sinergia-SP
