Negociação avança também nos temas de auxílio-refeição/alimentação e custeio do plano de saúde.
A quinta reunião de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2026/2028) aconteceu no último dia 16 de abril, no Rio de Janeiro, e apresentou avanços em relação à discussão sobre a remuneração dos profissionais da AXIA Energia, mantendo o princípio de não haver reajustes automáticos.
A companhia entendeu ser possível que os salários mais baixos sejam corrigidos com 100% da inflação (IPCA), além de propor um aumento do auxílio-refeição/alimentação maior do que na rodada anterior e a redução da parte dos profissionais no custeio do plano de saúde. Confira o detalhamento
Remuneração
Na AXIA Energia, os movimentos salariais consideram dois principais pontos: média de mercado (um valor de referência que garante a eficiência corporativa) e o reconhecimento por performance.
Na quinta reunião do ACT 2026/2028, a companhia apresentou uma proposta focada nas faixas salariais mais baixas, a partir de dois cenários:
Para profissionais com remuneração fixa até R$ 6.331,80: reajuste do salário com 100% do IPCA dos últimos 12 meses;
Para profissionais (exceto gestores) com remuneração maior que R$ 6.331,80: reajuste salarial com valor fixo equivalente à aplicação de 100% do IPCA sobre R$ 6.331,80, considerando o período de 01/05/25 a 30/04/26.
A proposta também previu um reajuste semelhante para o segundo ano do ACT, ou seja, a partir de 01/05/27.
Reajuste do auxílio-refeição/alimentação
Na proposta apresentada, a AXIA Energia ampliou o reajuste do valor do auxílio-refeição/alimentação para 135% do IPCA dos últimos 12 meses, um aumento de 35% em relação à última rodada de negociação.
Além dos créditos mensais e do crédito adicional no mês de dezembro, a proposta contemplou um crédito extra equivalente a 50% do benefício no mês de férias do profissional, condicionado à unificação da gratificação de férias em 1/3 (conforme a legislação).
Custeio geral do plano de saúde e odontológico
A AXIA Energia também propõe ser responsável por até 80% do custeio do Plano de Saúde e Odontológico.
Atualmente, o teto da parte empresa nesse custeio é de 75%.
Adicionalmente, a companhia propôs que a porcentagem limite de desconto para custeio das mensalidades dos dependentes do plano de saúde seja diminuída de 15% para 12% do salário fixo do profissional.
Esse limite define o máximo que pode ser descontado do profissional em folha.
Outros temas
Licença por falecimento
Além da licença por 5 dias consecutivos, contados a partir da data de óbito, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa sob sua dependência econômica, na proposta também foi incluída a licença por falecimento, pelo prazo de 2 dias consecutivos, em caso de morte de neto/a do profissional.
Gratificação de férias
Unificação da gratificação de férias em 1/3, como estabelece a legislação, a partir de 01/07/26.
Atualmente, mais da metade dos profissionais já recebem a gratificação de férias de 1/3 e a unificação elimina a assimetria entre profissionais e segue as práticas do mercado.
Jornada de Trabalho
Unificação da jornada em 8 horas diárias, a partir de 01/08/26. Hoje, a jornada de 7h30 é restrita a uma parcela pequena dos profissionais da companhia.
Próximos passos da negociação
Estamos na reta final das negociações e a próxima reunião acontecerá no dia 23/04.
Em seguida, espera-se que os sindicatos realizem as assembleias para submeter a proposta final aos profissionais.
Continue acompanhando as informações sobre o ACT e participe das assembleias.
fonte: CNE – Coletivo Nacional dos Eletricitários
