Na sexta (20/3), foi realizada a segunda rodada de negociação, na mesa os representantes da Axia apresentaram os pontos que serão contratados, modificados e não contratados. Ficou nítida a intenção da empresa em seguir no movimento da unificação de direitos e benefícios, no entanto, a proposta vem no sentido de unificar pelo mínimo praticado e não pela melhor condição.
O Coletivo Nacional dos Eletricitários – CNE entende a importância da unificação e de ajustes necessários à nova natureza jurídica da Empresa e defende que esta unificação deve vir nivelada na melhor condição, conforme a pauta de reivindicação aprovada pela categoria, valorizando os profissionais que estão construindo a nova Axia. Uma empresa que se coloca como a maior do setor elétrico da América Latina, moderna e que busca o novo, deve ser também pioneira, na vanguarda da valorização e gestão de seu quadro de pessoal. Transparência, respeito e garantia de Unidos na luta por um setor elétrico para todos, soberano e socialmente justo boas condições de trabalho são o mínimo esperado.
Os excelentes resultados que a Axia apresentou devem ter reflexo para quem trabalhou arduamente para que fossem alcançados. Não apenas no pagamento de uma PLR, mas na real valorização dos direitos e benefícios que fazem com que as pessoas se sintam motivadas a continuar, e não apenas como uma empresa de passagem que seja boa enquanto dure.
A próxima rodada de negociação ocorrerá no dia 1º de abril, no Rio de Janeiro. Para ser uma reunião de bons frutos, a unidade da categoria é fundamental. Não podemos cair na lógica do divisionismo que a empresa tenta pregar. Isonomia sim, mas sem retirar conquistas históricas de algumas bases, nivelando o processo por baixo. Uma grande empresa se constrói com a valorização real de seus trabalhadores e trabalhadoras.
Participação Nos Lucros E Resultados – PLR/2025
Após reivindicação dos Sindicatos que compõem o Coletivo Nacional dos Eletricitários (CNE), a empresa informou que pagará, em 31 de março, 80% da PLR 2025 aos ativos e desligados que atuaram na empresa em 2025. Os indicadores da PLR 2025 tiveram performance média de 120%. A partir deste resultado, as trabalhadoras e trabalhadores que tinham alvo de remuneração 3 poderão receber até 4,5 remunerações, já aqueles profissionais identificados no Termo de Pactuação, que possuem nível 4, poderão receber até 6 remunerações. Em ambos os casos, deverão ser observados os tetos estabelecidos no Termo de Pactuação.
A antecipação representa um avanço importante e demonstra, mais uma vez, que nenhum direito cai do céu. É a mobilização da categoria, aliada à atuação firme das entidades sindicais e à unidade construída nacionalmente, que garante resultados concretos na mesa de negociação.
Fonte: Ascom Sintergia-RJ
