Parte da diretoria do Sindicato dos Urbanitários da Paraíba (Stiupb), esteve reunida, na manhã da quarta-feira, 09, via aplicativo Microsoft Teams, com representantes da direção da Energisa: Flávia freire e Daniel Lacerda e pelo STIUPB: Wilton Maia (presidente) , Roberto Nóbrega, Adriano Teixeira (vice), Genildo ferreira e Valdemar Figueiredo, com vistas a tratar da pauta do ACT da PLR e sobre o Acordo coletivo de trabalho 2022/2023.
Na ocasião, índices que fazem a composição do BSC ( indicadores da PLR) foram apreciados e esses valores foram acertados. Vale salientar ainda, que foi discutido o pagamento do adiantamento da PLR, no que foi assegurando pela Energisa, faltando tão somente assegurar um valor, já que, inicialmente, o STIUPB solicitou à empresa, o valor de R$ 1.500,00 e que esse montante seja feito até o dia 10 de dezembro aos trabalhadores.
Com relação ao Acordo Coletivo de Trabalho, o STIUPB em consenso com a direção da Energisa, acordam pela garantia da data-base, que é em 1° de novembro, trazendo segurança jurídica à negociação.
Foi ratificada pelo Sindicato, a proposta aprovada nas assembleias: 13% de reajuste nas cláusulas econômicas; pagamento do décimo terceiro dos tickets quando o trabalhador completar ano (este receberia um valor de ticket a mais); foi reivindicado ainda, o pagamento do exame toxicológico para os trabalhadores que dirigem veículos da empresa , uma vez que, a legislação de trânsito sofreu mudanças, e, dessa forma ficaria mantido o pagamento da renovação. que já é habitual quando do vencimento da carteira de habilitação do empregado.
Outro pleito diz respeito ao aumento do valor do vale rota, e sua consequente redação no texto do ACT, estando sendo apresentado pelo Stiupb, que seu reajuste seja pela inflação e de maneira anual.
Foi requerido também pelo Sindicato, a diminuição do percentual do pagamento do Plano de Saúde do empregado, uma vez que hoje, o trabalhador paga 60% do valor do dependente e a empresa paga o restante, os 40%. O Stiupb está pedindo a inversão da forma atual, ou seja, que a empresa assuma 60% e que o trabalhador venha a arcar com os 40% do valor do plano pelo seu depende.
De forma negociada, o sindicato solicitou um auxílio combustível para os trabalhadores que tenham que se deslocar de localidades distintas das quais residam para desenvolver suas atividades laborais.
Outras pautas forma abordadas na reunião deste dia 09, como a questão das bolsas de estudo e sua melhoria no processo de distribuição e acesso, uma vez que trabalhadores lotados no interior tem mais dificuldades de acesso a este benefício.
Também foi discutido a melhoria no processo seletivo e na abertura de editais de recrutamento , já que falta uma melhor orientação ao trabalhador que se coloca na disputa da vaga.
TICKET – O sindicato também solicitou à empresa, o aumento do prazo da manutenção do ticket-alimentação em caso de afastamento do trabalhador por doença ou acidente particular, uma vez que, hoje através de negociações, o sindicato conseguiu em consenso com a Energisa a manutenção do Plano, do ticket alimentação e do seguro de vida por até 90 dias a contar do afastamento, e os outros 90 dias , que assim perfazem 180 dias no total.
O trabalhador, no entanto, só tem direito a manutenção do plano de saúde e do seguro de vida após o afastamento por doença ou acidente pelo prazo firmado, perdendo assim o direito ao recebimento do ticket alimentação . Deste modo, o sindicato solicitou a empresa a manutenção também do ticket alimentação.
Outro pleito, apresentado na reunião à empresa, refere-se à expansão do benefício do auxílio-criança, que hoje é pago na Energisa Borborema ao pai e a mãe que são funcionários da empresa , entretanto na energisa Paraíba, tal benefício só é concedido a mãe ou ao pai que detém o poder familiar pela esfera judicial , ou é viúvo.
Por último, o Sindicato ainda reivindicou a ampliação e melhoria na parceria já firmada com o SENAI, no que diz respeito ao oferecimento de vagas aos funcionários da Energisa para o curso de eletricidade e assim haja maior qualificação profissional e uma possível ascensão na carreira elétrica dentro da empresa .
A presente proposta foi apresentada e discutida com a empresa, que levará os temas discutidos para apreciação de sua direção. O sindicato ficará no aguardo para dar continuidade ao processo de negociação , pois foi alegado pelos representantes da Energisa que estes dependem do próximo índice do INPC, para assim formular uma contraproposta ao STIUPB.
O STIUPB cumpre com respeito e seriedade a desenvoltura do processo negocial , deixando claro que: “A nossa prioridade é a garantia de direitos e a busca por conquistas e que temos lado nesta batalha, que é e sempre será, o do trabalhador”.
Fonte: Ascom Stiupb
